この事例の依頼主
30代 男性
相談前の状況
退職予定のキーパーソンが競合他社に転職する動きを察知。企業の重要機密が他社に流出する危険が発生した。
解決への流れ
競業避止義務を規定する契約を適切に運用し、退職後の営業秘密の漏洩を防止。また、円満退職のための合意書を作成。
30代 男性
退職予定のキーパーソンが競合他社に転職する動きを察知。企業の重要機密が他社に流出する危険が発生した。
競業避止義務を規定する契約を適切に運用し、退職後の営業秘密の漏洩を防止。また、円満退職のための合意書を作成。
退職予定者が競合企業に転職する場合、営業秘密の流出リスクが高まります。本件では、競業避止義務の適法性を確保しつつ、退職者との交渉を円滑に進めることで、企業の重要情報が守られる形での円満退職を実現しました。