この事例の依頼主
年齢・性別 非公開
相談前の状況
職場内のいじめに遭い、精神的にダメージを受けました。職場の上司に何度もお話ししましたが、口頭で注意をしてはくれただけで、職場転換など何もしてくれませんでした。また、いじめに耐えられず、退職を余儀なくされました。
解決への流れ
勤務先の会社に対して、内容証明を送付して、慰謝料請求を求めたが、対応してもらえなかったので、訴訟提起し、和解による解決をみました。解決後、以前務めていた職場と同じ業種の職場に勤めることができ、今は元気に働いています。
職場内の不当な差別やハラスメントがある場合には、直接当事者間でやり合うより、まず、上司に改善を求めることが大事だと思います。その上で、改善がなされない場合には、泣き寝入りせず、調停や訴訟で解決する方法をとってもよろしいと思います。また、不当差別やハラスメントの事実を証明できるような証拠（電子メールや録音など）をしっかりとっておくことも大切です。不満をため込んで精神的疾患になるまで放置するのは大変危険なことだと思います。