中小企業様の場合、会社内に労働組合が存在しないことが多く、団体交渉にも不慣れなケースがほとんどだと思います。労働組合から言われると、ついそうなのかなと何でも応じてしまうことがありますが、まずは冷静に対応しましょう。団体交渉の日程や場所を指定されたからといって、その指定に必ず応じる必要はありません。団体交渉を求める事項について、しっかりと検討する時間を確保するべきです。ただし、団体交渉開催まであまりに時間をかけると、団体交渉を拒否されたと言われかねないので、検討する時間を確保しつつ、無理のない範囲で、早期に団体交渉の日程を調整しましょう。１０日から２週間程度であれば通常は問題ありません。次に、団体交渉の開催場所ですが、これも特に決まりはありません。会社内で開催するといつまでも帰ってくれなくて困るとか、労働組合の事務所で開催すると帰りたくても帰れなかった、といった問題が指摘されていますが、私の経験上、弁護士が付いているケースで、そのようなことを経験したことはありません。ただし、弁護士が付いておらず、会社の担当者様のみのケースでは、残念ながらそのようなケースもあるようです。弁護士を付けずに対応する場合には、貸会議室を借りて開催した方が安全でしょう。費用は折半で問題ありません。なお、私が代理人に付いたケースでは、当事務所会議室で開催することが多いです。