亡くなった父親の会社を継いだ４０代女性社長が、先代からの顧問弁護士（年配男性）とそりが合わず困っていました。悪い人ではないのですが、極端な「上から目線」でコミュニケーションが取りづらいとのことです。

年度替わりを機に顧問弁護士を交替してお引き受けしました。丁寧なコミュニケーションによって、これまで社内で抱え込んでいた問題を掘り起こして、取引に関する契約書や就業規則類を見直し、法的メンテナンスを行いました。