トラックドライバーの相談者２名の残業代請求の事案です。相談者らは、基本給が安く抑えられ、代わりに手当の名目で賃金が支払われていました。会社は、手当は「固定残業代」であり、残業代は既に支払っていると主張しました。また、会社は、相談者らが配送先で荷積みや荷下ろしの順番を待っている時間を休憩時間としてカウントしていました。

会社に対して残業代請求訴訟を提起しました。会社は、手当は勤務日数に応じて固定残業代として支払っていると主張しましたが、手当の一部が勤務日数とは無関係に支払われていたことから、我々は、手当は固定残業代の性質を有しないのものであると主張しました。また、配送先ごとに順番待ちの具体的状況を明らかにし、順番待ちの間に労働から解放されていなかったことを主張しました。その結果、相談者の満足のいく金額で和解することができました。