依頼主 20代 女性
不当解雇の慰謝料請求と残業代請求の裁判を起こして、ほぼ請求どおりの和解が成立した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
フリーランスエンジニアの未払報酬
依頼主 女性
パワハラに抵抗したら懲戒解雇！？労働審判でスピード和解を実現！
依頼主 30代 女性
【労働者側：セクハラ】約１年３ヶ月にわたるセクハラ被害を受けたケースで８０万円の慰謝料を獲得した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
セクハラをした従業員に対する懲戒解雇が有効とされた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
1度の団体交渉によってハラスメントの主張を解決した例。
依頼主 30代 女性
セクハラを一定限度で認めさせ慰謝料を支払ってもらいました
依頼主 40代 女性
人事権を握る立場の上司からのセクハラ。交渉により慰謝料の支払を受けました
依頼主 40代 男性
残業代の未払いおよびパワハラ事案について、高額な金銭和解を成立させた事例
依頼主 30代 女性
不当解雇について交渉により早期に解決金の支払いを得ることに成功した事例
依頼主 20代 女性
不当解雇の慰謝料請求と残業代請求の裁判を起こして、ほぼ請求どおりの和解が成立した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
フリーランスエンジニアの未払報酬
依頼主 女性
パワハラに抵抗したら懲戒解雇！？労働審判でスピード和解を実現！
依頼主 30代 女性
【労働者側：セクハラ】約１年３ヶ月にわたるセクハラ被害を受けたケースで８０万円の慰謝料を獲得した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
セクハラをした従業員に対する懲戒解雇が有効とされた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
1度の団体交渉によってハラスメントの主張を解決した例。
依頼主 30代 女性
セクハラを一定限度で認めさせ慰謝料を支払ってもらいました
依頼主 40代 女性
人事権を握る立場の上司からのセクハラ。交渉により慰謝料の支払を受けました
依頼主 40代 男性
残業代の未払いおよびパワハラ事案について、高額な金銭和解を成立させた事例
依頼主 30代 女性
不当解雇について交渉により早期に解決金の支払いを得ることに成功した事例