AIと著作権にまつわる議論が続く中、政府がこのほど公表した文化庁の資料（*）が注目を集めている。

この資料は著作権法とAIについてまとめたもので、「AI開発・学習段階」と「生成・利用段階」に分けて、それぞれ著作権法の適用が異なることを明示している。

「AI開発・学習段階」については、2018年の著作権法改正により新たに規定された著作権法30条4が適用されて、「原則として著作権者の許諾なく利用することが可能」と説明する。「生成・利用段階」はこれまで通りのルールが適用される。

問題は「AI開発・学習段階」につけられていた注釈だ。元画像の「表現上の本質的な特徴」を感じ取れるような映像の作成を目的としておこなう場合は、この規定の対象とはならないとしている。

AIと著作権法にくわしい柿沼太一弁護士は「かなり踏み込んだ内容」と指摘する。現在、AI生成画像が「著作権侵害だ」と指摘される事例が相次いでいる中、どのように考えたらよいのだろうか。柿沼弁護士に見解を聞いた。

職場でトラブルに遭遇しても、対処法がわからない人も多いでしょう。そこで、いざという時に備えて、ぜひ知って欲しい法律知識を笠置裕亮弁護士がお届けします。

連載の第6回は「退職勧奨の対処法」です。笠置弁護士は「退職に安易に応じ、退職合意書や退職届を出してしまうことは絶対に止めましょう」と呼びかけます。では、会社からの提案に対して、どう対応すれば良いのでしょうか。

大手エステサロン「たかの友梨ビューティクリニック」を経営する「不二ビューティ」の高野友梨社長が、労働問題をめぐり女性従業員に「圧迫発言」をしていた問題で、高野社長は10月4日、「不適切な発言」だったとして、従業員に向けて謝罪した。

高野社長の「圧迫発言」は8月21日、仙台店の従業員を集めた食事会の席で、残業代未払いを労働基準監督署に申告した女性従業員に対しておこなわれた。このときの音声の録音データが、女性従業員が加入している労働組合「エステ・ユニオン」（ブラック企業対策ユニオン・エステ支部）によって公表され、大きな問題となっていた。

その食事会で高野社長は、女性従業員に対し、「労働基準法にぴったりそぐったら絶対成り立たない」「つぶれるよ、うち。それで、みんな困らない？ この状況でこれだけ働けているのに、会社つぶしてもいいの？」などと、問い詰めていた。

高野社長の音声はこちら

https://www.youtube.com/watch?v=d-_SB6IC2yw

不二ビューティはウェブサイトでプレスリリースを公開し、8月5日に労働基準監督署から是正勧告と指導を受けたことや、「エステ・ユニオン」との間で団体交渉をおこなっていることを踏まえ、労働環境の改善に取り組むことを表明した。休憩時間の確保や、残業代の支払いなど、労務改善計画の具体策も公表した。

同社が発表したプレスリリースの全文は以下の通り。

Instagramなどへの投稿作品として、アマチュアカメラマンが、被写体モデルに依頼し、写真撮影することが広がりつつあるが、被写体モデルから「予定になかったポーズを要求されたが断りきれなかった」、「指図の目的を超えたボディタッチがあった」などの困惑の声があがることが少なくないという。

一方、カメラマン側も、どこまでの利活用や演出が認められるのかは「空気を読みながら」行うしかないという問題を抱えている。トラブルが発生するのは、カメラマンと被写体モデルの間で「契約」が交わされることがなかったためでもある。

そこで、写真作品を制作している一部のアマチュアカメラマンと、これに協力する被写体モデルが、契約書のひな型を共同で整備する取り組みを行っている。（ライター・浅野勇貴）

飲食店では大小トラブルが起こりがちです。弁護士ドットコムが公式LINEで「飲食店での理不尽な体験」について意見を募集すると、男女の盛り付け量の違いや店独自のルールなど、様々な体験談が寄せられました。どのような理不尽があったのか。その一部をご紹介します。