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広末涼子さん、傷害の疑いで現行犯逮捕 起訴や実刑の可能性は?

俳優の広末涼子さん(44)が傷害容疑で逮捕されたと報じられました。

報道によると、広末さんは4月7日、新東名高速道路で乗用車を運転中に大型トレーラーに追突する事故を起こして病院に運ばれました。その後、治療を待つ間に看護師を蹴り、腕を引っかくなどの暴行を加えてけがをさせたといいます。

事件の詳細や容疑を認めているかどうかは不明ですが、そもそも傷害罪とはどのような犯罪なのでしょうか。暴行罪との違いや広末さんが今後どうなるのかについて、簡単に解説します。

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英会話スクール講師が逆転勝訴 会社の有給指定に反対、雇い止めは無効

英会話スクールの男性講師が、不当な雇い止めにあったとして会社に地位確認を求めた訴訟の控訴審判決が10月9日、東京高裁であった。村上正敏裁判長は男性敗訴の1審東京地裁判決を変更し、雇い止めを無効として2017年4月からの未払い賃金(月額25万7800円)の支払いを命じた。

判決後、原告のアダム・クリーブさん(47)が東京・霞が関の厚労省記者クラブで会見を開き、「職場に戻ることを楽しみにしています。長い戦いでしたが、判決で正当ということが再確認できました」と話した。

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組幹部「娘の結婚式に出たい」、裁判所が勾留を5時間半停止…妥当な判断なのか?

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盗撮で現行犯逮捕→当日中に釈放 「会社に報告する必要ある?」

盗撮の容疑で逮捕されたのですが、会社に報告する必要はありますか?

弁護士ドットコムにこんな相談が寄せられています。

電車内で盗撮し現行犯逮捕されたという相談者。始末書などを書き、妻が身元引受人になってくれたため当日中に釈放されました。

被害者の女性には謝罪し、被害届は出さないと言われたそうです。「今後どうなるか全く不明です。会社に報告する必要はあるのでしょうか?」と不安に襲われているとのこと。

弁護士ドットコムには同様の相談が複数寄せられています。「職場に報告しなかったことで会社の処分が重くなりますか?」と心配する声もありました。

逮捕された場合、会社に報告する義務はあるのでしょうか。徳田隆裕弁護士に聞きました。

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山火事原因の3割を占める「たき火」、燃え広がったらどんな法的責任が生じる?

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ウーバー配達員に「利用客に手紙渡すな」と通知…先月には「ラブレター事件」が話題に

配達員が女性客にラブレターを送って問題になっていたウーバーイーツ(Uber Eats)で、同社が11月はじめ、利用客への個人的な接触を禁じる「ガイドライン」を配達員に通知したことが明らかになった。

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「アダルトサイトの未納料金がある」架空請求で1億円騙された男性、お金は取り戻せない?

「アダルトサイトの未納料金がある」などと嘘を言われ、お金を約1億円も騙し取られてしまった——。架空請求で実際に振り込みもしてしまった男性の被害が報じられた。

NHK(12月11日)によると、札幌市の50代男性は「利用料金の確認が取れていない」と書かれたメールを受信し、書かれていた連絡先に電話したところ「アダルトサイトの未納料金がある」と言われ金を要求されたという。

他にも、「サイバー保険料」や「損害賠償の補償金」などの支払いを求められ、数十回にわたり計約1億900万円を振り込んでしまったそうだ。

国民生活センターは架空請求について「身に覚えがなければ絶対に連絡しないように」と呼びかけているが、もし支払ってしまった場合、お金を取り戻すことはできるのだろうか。

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「青空文庫にも著作者へのリスペクトがある」 富田倫生さん追悼シンポで著作権を議論

著作権の切れた小説などをデジタル化してインターネットで無料公開する「青空文庫」。その呼びかけ人で、8月16日に肝臓がんで亡くなった富田倫生(とみたみちお)さんをしのぶ「追悼記念シンポジウム」が9月25日に開かれた。

ジャーナリストの津田大介さんや前国立国会図書館長の長尾真さん、弁護士の福井健策さん、株式会社ボイジャーの萩野正昭さん、劇作家の平田オリザさんらが登壇し、富田さんの業績を振り返るとともに、著作権のありかたを考えた。

●「著作権の保護期間を、著作物の発行時起算にしてもいいかもしれない」

シンポジウムでは、電子書籍の普及に力を注いできた萩野さんが、ボランティアによって支えられてきた青空文庫の歩みについて、富田さんの生前の映像を交えながら紹介した。

映像の中で、富田さんは「紙の本は素晴らしいけれども、一つのフォーマットです。さらにそれを押し広げるのは電子読書環境だと思います。空を見上げるように、学びたい気持ち、読みたい気持ちがあれば誰もが作品に触れられる。そういう環境が作れるのであれば、この活動に身を投じる意味はあると考えました」と、青空文庫への思いを語っている。

青空文庫は著作権の保護期間がすぎた作品を扱うことが多いため、富田さんは、いまTPP交渉で問題になっている保護期間の延長問題に強い関心をもっていた。シンポジウムなどで何度も同席したという福井弁護士は、目に涙を浮かべながら富田さんのことを語り、アメリカが推し進めようとする保護期間延長について、改めて問題提起した。

古い作品の中には、著者の遺族がわからない、連絡がとれないなどの理由からデジタル化したり複製したりできず、そのまま死蔵となる可能性のある「孤児著作物」が多数あるという。TPP交渉の結果、もし保護期間が延長されれば、関係者を探すことがより困難となるため、その数は増大することになると、福井弁護士は指摘する。

「以前はどの国も、『著作物の発行時起算』で著作権の保護期間を決めていましたが、『著者の死亡時でやったほうがいいだろう』ということで死亡時起算になりました。これを『発行時起算』に戻してみてもいいかもしれません。著者がいつ亡くなったかわからないために、保護期間の切れたときがわからないからです。青空文庫にも、それが確定ができないために収録できない作品があると思います」

●「どう作品をリスペクトするかは、我々の心の聖域」

福井弁護士はまた、保護期間の延長を推す声の背景には、「リスペクト論」という考え方があることを挙げた。

「これは作品を長く守ることで、著作者を大事にしているように思えるというものです。気持ちはよくわかります。

でも、どう作品をリスペクトするか、どう愛するかは我々の心の聖域です。著作権という制度によって強制されるものではありません」

福井弁護士は青空文庫を例にあげながら、「自分の好きな作品を、世の中に見てもらいたい一心で、1字1字テキストを手入力することで愛を表明するボランティアたちがいます。これも立派なリスペクトです」と話していた。

(弁護士ドットコムニュース)

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「社長、あの人とは働けません」退職希望者が続出…元凶の“年上の新入社員”をクビにできるのか?

他の社員に嫌われている新入社員をなんとか辞めさせて「この会社を守りたい」。こんな相談が弁護士ドットコムに寄せられました。

中小企業を経営する相談者は、入社半年にも満たないものの、年齢が一番上で態度が非常に悪い新入社員に頭を悩ませているそうです。同じ所属の複数人が、この新入社員の存在を理由に退職を願い出てきました。

新入社員は相談者の注意に対し、「指摘されたことは直す」と素直に応じます。また、退職を申し出た人が辞めたい理由は明確なものではなく、漠然とこの人とは働きたくないという理由のようです。

一度に複数人が退職してしまうと、会社が回らなくなってしまいます。相談者としては、解雇できないのではないかと思ってはいるそうです。しかし「会社を守るため」に、たとえ不当解雇になろうとも新入社員に辞めてもらいたいと考えています。

実際に解雇することは可能なのでしょうか。あるいは解雇以外の対応策はあるのでしょうか。黒柳武史弁護士に聞きました。

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バイクが水路に落ちて「郵便物500通」が消えた――日本郵便に「賠償責任」はない?